如何评价股权激励方案的好坏

2019年06月05日 所属栏目:股民学校 来源:91快牛

一个好的股权激励对于企业的作用是无庸置疑的。那么怎么评价一个股权激励方案是好是坏呢?除去那些基本的股权比例的权利之后,一份好的股权激励应该有一下几个基本的特点。  (1)公平,公正,公开  失败的股权激励一定是失衡的,并不能很好的公平地体现每一个成员的贡献。…

  一个好的股权激励对于企业的作用是无庸置疑的。那么怎么评价一个股权激励方案是好是坏呢?除去那些基本的股权比例的权利之后,一份好的股权激励应该有一下几个基本的特点。


怎么评价一个股权激励方案是好是坏



  (1)公平,公正,公开


  失败的股权激励一定是失衡的,并不能很好的公平地体现每一个成员的贡献。常说民不患穷而患不均也就是这个道理。好的股权激励一定是能很好的体现成员的价值并激励他们以达到企业和员工,股东各方利益的。公平,公正,公开让股权激励在阳光下进行。


  (2)上可进,退可守


  无论是创业公司还是正在分配股权激励的上升型股改型公司。市场环境面临复杂的环境和团队甚者股东成员多变的因素。股权激励的关键是让有能力的人进来并且发挥其才能推动公司的发展。让那些没能力或者在公司不能效力的人,以极少的代价离开公司。不论是离开和留下的人都能等到其。这就需要在股权激励设置时设立进入条款和完善的退出机制。


  (3)能够体现各方相关者的利益


  资源,人力,资金,技术各方利益的股东,创始团队和后来的优秀人才。需要一个良好的股权分配机制,此时体现分配机制好坏的关键是能良好的体现各方相关者的评价标准。作为专业的股权激励机构,我们会利用相关的工具对其进行价值评估。


  (4)具有可操作性,不可过于复杂


  一个完善的股权激励机制是环环相扣的,精确合理的,全面的。不可避免一定程度的复杂性。但一个良好的股权激励一定是有好的可操作性的,能落地生根的。


  (5)合法化


  股权激励的本质是企业,员工股东,投资者各方的一个合法化的契约。在设立股权激励的时候一定是要根据公司法等相关条例去确定股权激励的条约的合法性。


  (6)不会引起资源的浪费


  股权激励涉及相关的财务核算和工商手续以及配套的法律条文。好的股权激励方案能平衡好法律,财税和股权激励的完善而不产生过多的资金,时间和人力的浪费。华一世纪居于股权激励的合法性安全性的考虑,引入国内知名法务财税专家,保障我们方案产出的品质。



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